Дисциплинарная и биополитическая власть как практики управления трудом в современных российских компаниях сектора нематериального производства
https://doi.org/10.22394/2074-0492-2020-1-89-119
Аннотация
В статье предпринята попытка анализа практик управления в рыночных компаниях через призму фукольдианского подхода и теории когнитивного капитализма. Анализ строится вокруг трех исследовательских вопросов: какие режимы управления трудом могут быть выделены в секторе производства, основанном на «нематериальном» труде? Какова связь между типом складывающегося режима управления в компании и степенью креативности труда ее сотрудников? Каковы пределы эффективности этих режимов управления? С опорой на теоретический аппарат Фуко и уже существующие эмпирические исследования в рамках фукольдианского подхода автор выделяет признаки двух основных режимов управления трудом - дисциплинарного и биополитического - в аспектах регулирования пространства и времени, иерархических отношений, правил поведения в офисе, идентичности сотрудника и практик заботы о нем. Аналогичным образом с опорой на ресурсы пост-операизма и теории когнитивного капитализма формулируется перечень практик сопротивления данным регуляциям: оппортунизм, игнорирование, фиксация противоречий в идентичности, цинизм, болтовня и исход. В ходе эмпирического анализа выбранных кейсов российских компаний, занимающихся производством нематериальных благ, автор выделяет пять основных прак тик управления: паноптический контроль, нормализация, управление сотрудником через расширение зоны ответственности (реализуемое через практики выстраивания работы по задачам), практики заботы и конструирование идентичности сотрудника через ценности вовлечения в жизнь продукта, развития и эффективности. На концептуальном уровне демонстрируется, что менее стандартизованный и более креативный труд лучше сочетается с биополитическим управлением; более стандартизованный и менее креативный - с дисциплинарным; распределение эмпирических кейсов в целом подтверждает этот вывод. Демонстрируются пределы эффективности каждого из режимов управления через анализ того, как их функционирование провоцирует встречные практики сопротивления. В завершающих параграфах работы намечаются пути к построению более сложной классификации, включающей четыре режима управления трудом.
Ключевые слова
социология власти,
социология труда,
постопераизм,
когнитивный капитализм,
дисциплинарная власть,
биополитика
Список литературы
1. Белл Д. (1999) Грядущее постиндустриальное общество, М.: Академия. EDN: QOCVVP
2. Вирно П. (2013) Грамматика множества: к анализу форм современной жизни, М.: Ад Маргинем Пресс.
3. Горц А. (2010) Нематериальное. Знание, стоимость и капитал,. М.: ИД ВШЭ.
4. Григорова Я.В. (2016) Творческий труд в постиндустриальном обществе: социальнофилософский анализ. Диссертация на соискание ученой степени кандидата философских наук. Пермь. EDN: ZQCQUP
5. Делез Ж. (2004) Post scriptum к обществам контроля. Делез Ж. Переговоры, СПб: Наука: 226-233.
6. Донзло Ж., Гордон К. (2008) Управление либеральными обществами - эффект Фуко в англоязычном мире. Логос, 2 (65): 3-20. EDN: TJLKBT
7. Кальк А. (2017) Безвыходный труд в работах Негри, Хардта и Горца. Журнал исследований социальной политики, 15 (2): 323-332. EDN: YZBOAP
8. Кин Дж. (2015) Демократия и декаданс медиа, М.: ИД ВШЭ.
9. Корсани А. (2007) Капитализм, биотехнонаука и неолиберализм. Логос, 4 (61): 121-143. EDN: VMLPOL
10. Корсани А. (2015) Трансформации труда и его темпоральностей. Хронологическая дезориентация и колонизация нерабочего времени. Логос, 25 (3): 51-71. EDN: VAXHMB
11. Лаццарато М. (2008) Нематериальный труд. Художественный журнал, 69.
12. Марацци К. (2007) Тело-машина и его амортизация. Логос, 4 (61): 114-122. EDN: VMLPOB
13. Маркс К., Энгельс Ф. (1959) Сочинения. Т. 13, М.: Гос. изд-во политической литературы.
14. Негри А., Хардт М. (2006) Множество: война и демократия в эпоху Империи, М.: Культурная революция.
15. Пензин А. (2006) Новые социальные субъекты: версия Паоло Вирно. Прогнозис, 3: 145-165.
16. Румянцева П.И. (2017) Развитие образовательных программ в сфере предпринимательства в креативных индустриях. Магистерская диссертация. СПб. (https://www.hse. ru/edu/vkr/206736339).
17. Стэндинг Г. (2014) Прекариат: новый опасный класс, М.: Ad Marginem Press.
18. Флорида Р. (2005) Креативный класс: люди, которые меняют будущее, М.: Классика-XXI.
19. Фуко М. (2011) Безопасность, территория, население. Курс лекций, прочитанных в Коллеж де Франс в 1977-1978 учебном году, СПб.: Наука. EDN: QXBZNV
20. Фуко М. (2002a) Другие пространства. В.П. Визгин, Б.М. Скуратов (ред.). Интеллектуалы и власть: Избранные политические статьи, выступления и интервью. Ч. 3, М.: Праксис: 191-204.
21. Фуко М. (2002b) Рождение социальной медицины. В.П. Визгин, Б.М. Скуратов (ред.). Интеллектуалы и власть: Избранные политические статьи, выступления и интервью. Ч. 3, М.: Праксис: 79-108.
22. Фуко М. (2016) Надзирать и наказывать. Рождение тюрьмы, М.: Ad Marginem Press.
23. Юдин Г.Б. (2013) Рецензия на книгу: Мишель Фуко. Рождение биополитики. Курс лекций, прочитанных в Коллеж де Франс в 1978-1979 учебном году. Laboratorium. Журнал социальных исследований, 5 (3): 169-172. EDN: UIICZV
24. Agger B. (2011) iTime: Labor and life in a smartphone era. Time & Society, 20 (1): 119-136.
25. Alvesson M. (2004) Knowledge Work and Knowledge-Intensive Firms, Oxford: Oxford University Press.
26. Andersson L. (1996) Employee Cynicism: An Examination Using a Contract Violation Framework. Human Relations, 49 (11): 1395-1418. EDN: JMJYQT
27. Barker J. (1993) Tightening the Iron Cage: Concertive Control in Self-Managing Teams. Administrative Science Quarterly, 38 (3): 408-437. EDN: BOZBET
28. Braverman H. (1974) Labor and Monopoly Capital: the degradation of work in the twentieth century, N.Y.: Monthly Review Press.
29. Brown W. (2009) Power after Foucault. J. Dryzek, B. Honig, A. Phillips (eds) The Oxford Handbook of Political Theory, Oxford: Oxford University Press: 65-84.
30. Burawoy M. (1979) Manufacturing consent: changes in the labor process under monopoly capitalism, Chicago: University of Chicago Press.
31. Clegg S. (2006) Power and Organisations, London: SAGE Publications Ltd.
32. Coff R. (2011) Maximizing Value from Human Capital. A. Burton-Jones, J.-C. Spender (eds). The Oxford Handbook of Human Capital, Oxford: Oxford University Press:359-381.
33. Foucault M. (1991) Questions of Method. G. Burchell, C. Gordon, P. Miller (eds) The Foucault Effect. Studies in Governmentality, Chicago: The University of Chicago Press: 73-86.
34. Fournier V., Grey C. (2000) At the critical moment: conditions and prospects for critical management studies. Human Relations, 53 (1): 7-32. EDN: JMKCYH
35. Glenday D. (2011) Power, compliance, resistance and creativity: Power and the differential experience of loose time in large organisations. New Technology, Work and Employment, 26 (1): 29-38.
36. Grenier G. (1988) Inhuman relations: quality circles and anti-unionism in American industry,Philadelphia: Temple University Press.
37. Hewege C. (2012) Critique of the Mainstream Management Control Theory and the Way Forward. SAGE Open: 1-11.
38. Huhtala H. (2014) The Emancipated Worker? A Foucauldian Study of Power, Subjectivity and Organising in the Information Age. Ph.D. Thesis (The London School of Economics and Political Science University of London). Michigan, Ann Arbor: ProQuest.
39. Kim J. (2013) Workspace satisfaction: The privacy-communication trade-off in open-plan offices. Journal of Environmental Psychology, 36: 18-26.
40. Knights D., McGabe D. (2003) Governing through teamwork: Reconstituting subjectivity in a call center. Journal of Management Studies, 40 (7): 1587-1619. EDN: ETXKSN
41. Matzner T. (2017) Opening Black Boxes is Not Enough - Data-based Surveillance in Discipline and Punish and Today. Foucault Studies, 23: 27-
42. Moulier-Boutang Y. (2011) Cognitive Capitalism, Cambridge: Polity Press.
43. Rifkin J. (1995) The End of Work: The Decline of the Global Work-force and the Dawn of the Post-market Era, N.Y.: G.P. Putnam's Sons.
44. Sewell G. (1998) The Discipline of Teams: The Control of Team-based Industrial Work through Electronic and Peer Surveillance. Administrative Science Quarterly, 43: 397-428. EDN: DRBHFC
45. Sewell G., Wilkinson B. (1992) Someone to Watch over Me: Surveillance, discipline and the just-in-time labour process. Sociology, 26: 271-289. EDN: JPUMOJ
46. The 2017 State of Telecommuting in the U.S. Employee Workforce. Flexjobs. (https:// www.flexjobs.com/2017-State-of-Telecommuting-US/).
47. Thrift N. (2006) Knowing Capitalism, London: Sage.
48. Townley B. (1993) Foucault, Power/Knowledge, and its Relevance for Human Resource Management. Academy of Management Review, 18 (3): 518-545.
49. Vigo J. (2017) Architecture of the Office and the Open-Plan of the Female Body. Journal "Counterpunch". (https://www.counterpunch.org/2017/11/29/architecture-of-the-office-and-the-open-plan-of-the-female-body/).
Рецензия
Для цитирования:
Иншаков И.А. Дисциплинарная и биополитическая власть как практики управления трудом в современных российских компаниях сектора нематериального производства. Социология власти. 2020;32(1):89-119. https://doi.org/10.22394/2074-0492-2020-1-89-119
For citation:
Inshakov I.A. Disciplinary and Biopolitical Power as Practices of La- bor Management in Contemporary Russian Companies of Immaterial Production. Sociology of Power. 2020;32(1):89-119. (In Russ.) https://doi.org/10.22394/2074-0492-2020-1-89-119
Просмотров:
1
Послать статью по эл. почте 